核心内容：拿到了生效胜诉判决，申请强制执行， 结果执行过程中发现公司没钱， 法院执行不能， 是不是就拿不回钱了呢？ 别灰心！ 今天来带大家了解一下， 如何追究公司背后股东的责任！ 一、可以追加的股东类型 1、未缴纳或未足额缴纳出资的股东 新《公司法》第五十四...

核心内容：砍头息 是指在民间借贷中，出借人在出借款项时预先扣除利息，借款人实际收到的款项少于借款合同约定的金额。在民间借贷案件中，砍头息的认定标准主要有以下方面： 一、从行为特征判断预先扣除利息： 这是砍头息的核心特征。如果出借人在交付借款时，直接从借...

核心内容：徐州律师网提醒您，单位接受未成年人兼职的后果因未成年人的年龄以及具体工作情况有所不同，以下是详细介绍： 一、招用未满十六周岁未成年人兼职 （一）面临行政处罚： 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交...

核心内容：在双方协商一致离职的情况下，用人单位是否需要支付赔偿，要视具体由谁提出协商解除劳动合同而定: 一、 用人单位提出协商解除： 如果是用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位主动提出解除...

核心内容：网络上恐吓他人是否构成犯罪，需要视具体情况而定，徐州律师网提醒您可能产生以下后果： 一、一般恐吓行为 如果只是偶尔为之、情节轻微的恐吓， 一般不构成犯罪，但属于违法行为，会受到治安管理处罚 。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定...

核心内容：借款时未约定利息，后续在一定条件下是可以主张利息的，具体情况如下： 一、借款合同中未约定利息： 根据《民法典》第六百八十条，如果借款合同中未约定利息，则视为没有利息。这意味着 在借款期限内，出借人不能主张支付利息 。 二、 逾期利息的处理： （一...

核心内容：徐州律师网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在以下几种情况下辞退员工不需要支付经济补偿： 一、 在试用期间被证明不符合录用条件 ：公司需明确规定具体的录用条件，并提供证据证明员工在试用期内的表现不符合这些条件。例如，...

核心内容：经济补偿金的计算方式因情况而异，主要和劳动者的工作年限以及工资水平有关。 一、一般情况下的计算方法 （一）基本公式 经济补偿金 = 工作年限 月工资。工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上...

核心内容：劳动合同到期后，公司未签订劳动合同，劳动者在一定条件下可主张双倍工资，具体分析如下： 一、法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违...

核心内容：徐州律师网提醒您，与别人发生冲突打架可能会产生以下法律责任： 一、行政责任 《治安管理处罚法》处罚：根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，...